A meghatalmazás képviseleti jogot létesítő egyoldalú jognyilatkozat. Ha a törvény eltérően nem rendelkezik, más személy útján is lehet jognyilatkozatot tenni. A képviselő által megtett jognyilatkozat közvetlenül a képviseltet jogosítja és kötelezi. A képviseleti jog jogszabályon, bírósági vagy hatósági határozaton, létesítő okiraton vagy meghatalmazáson alapulhat.
Megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles. Ha a megbízás teljesítéséhez szerződés kötése vagy más jognyilatkozat tétele szükséges, a megbízás a meghatalmazást is magában foglalja. A megbízott megbízási díjra akkor is jogosult, ha eljárása nem vezetett eredményre, kivéve, ha az eredmény részben vagy egészben azért maradt el, mert a megbízott felróhatóan járt el.
Vállalkozási szerződés alapján a vállalkozó tevékenységgel elérhető eredmény (a mű) megvalósítására, a megrendelő annak átvételére és a vállalkozói díj megfizetésére köteles. A vállalkozó a megrendelő utasítása szerint köteles eljárni.
A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez. Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. A munkaszerződést írásba kell foglalni.
A munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani és munkatársaival együttműködni.
A meghatalmazás tehát a képviselet létrehozatalának az alapvető módja, egy egyoldalú jognyilatkozat.
A megbízás célja egy feladat (pl. egy ügy) gondos vitele, amely néha képviselettel is járhat. A megbízott nem munkát végez és nem munkavállaló, továbbá nem vállalkozó. Mindössze gondosan köteles eljárni a feladat ellátása során, azaz nem eredménykötelem terheli. Azonban ha az eredmény elmaradása neki felróható, akkor azért felel.
A vállalkozás célja egy fizikai eredmény (mű) tevékenység útján való megvalósítása. A vállalkozó tehát nem megbízott, nem csak gondosan lát el egy feladatot, hanem konkrét fizikai eredmény megvalósítása terheli.
A munkaszerződés célja munkavégzés előírása munkabér fejében, azaz egy adott helyen és időben való tartózkodást és rendelkezésre állást magába foglaló munkaviszony létesítése. Ez azonban nem megbízás, mert annál sokkal kötöttebb. A munkavégzés nem is vállalkozás, mert nem egy mű fizika létrehozására irányul kifejezetten, hanem általános, munkaidőben folyamatos rendelkezésre állásra és munkavégzésre.
